Bộ Chính trị yêu cầu đổi mới chính sách tiền lương dựa trên hiệu quả công việc
Bộ Chính trị yêu cầu triển khai từng bước chế độ trả lương và đãi ngộ gắn liền với vị trí việc làm, năng lực chuyên môn và kết quả thực hiện nhiệm vụ, nhằm khắc phục tình trạng đề cao ngạch, bậc và thâm niên thay vì hiệu quả công việc.
Theo kết luận ban hành ngày 17/10 về việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, Bộ Chính trị xác định đây là nền tảng cốt lõi cho các hoạt động tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ, đồng thời phục vụ công tác quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương.
Cơ chế đánh giá, trả lương và đãi ngộ sẽ được điều chỉnh để gắn kết chặt chẽ với yêu cầu của từng vị trí, năng lực thực thi, kết quả đạt được và giá trị đóng góp của cán bộ, thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên như trước. Mục tiêu chính là loại bỏ tình trạng trả lương bình quân, cào bằng, đảm bảo phản ánh chính xác hiệu quả công việc.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, Bộ Chính trị yêu cầu chuyển đổi phương thức quản lý từ tập trung vào số lượng nhân sự và chỉ tiêu biên chế sang quản lý dựa trên nhiệm vụ, khối lượng công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm. Mỗi vị trí việc làm cần được xác định rõ ràng về nội dung công việc, yêu cầu năng lực, quyền hạn và các chỉ tiêu kết quả cần đạt được, làm cơ sở cho việc đánh giá cán bộ cũng như xác định nhu cầu nhân lực.
Theo kết luận ban hành ngày 17/10 về việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, Bộ Chính trị xác định đây là nền tảng cốt lõi cho các hoạt động tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ, đồng thời phục vụ công tác quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương.
Cơ chế đánh giá, trả lương và đãi ngộ sẽ được điều chỉnh để gắn kết chặt chẽ với yêu cầu của từng vị trí, năng lực thực thi, kết quả đạt được và giá trị đóng góp của cán bộ, thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên như trước. Mục tiêu chính là loại bỏ tình trạng trả lương bình quân, cào bằng, đảm bảo phản ánh chính xác hiệu quả công việc.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, Bộ Chính trị yêu cầu chuyển đổi phương thức quản lý từ tập trung vào số lượng nhân sự và chỉ tiêu biên chế sang quản lý dựa trên nhiệm vụ, khối lượng công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm. Mỗi vị trí việc làm cần được xác định rõ ràng về nội dung công việc, yêu cầu năng lực, quyền hạn và các chỉ tiêu kết quả cần đạt được, làm cơ sở cho việc đánh giá cán bộ cũng như xác định nhu cầu nhân lực.